Le présent cadre de référence, publié en 2010 par le Conseil international des infirmières, a pour objectif de définir les compétences de planification et de gestion des ressources humaines qu’une infirmière doit maîtriser, en particulier si elle assume un rôle de gestion.
Ces capacités en été regroupées sous les six grands domaines suivants:
- déontologie et normes;
- gestion des ressources;
- planification des effectifs;
- environnement de travail;
- soutien et performance du personnel;
- et leadership.
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