La CvP s'adresse aux infirmières GMF de toutes les régions du Québec, qu'elles soient cliniciennes ou praticiennes spécialisées de première ligne (IPS). La richesse de la communauté dépend de l'apport de ses membres. La diversité des apports est donc recherchée : nouveaux / anciens GMF; GMF urbains / ruraux; GMF publics / privés; cliniciennes / IPS; etc.
De par sa nature même, la communauté s'adresse à des infirmières motivées par l'échange de connaissances qui se sentent responsables d'un projet collectif. De plus, si vous avez un intérêt pour les communications via de nouvelles technologies, vous aurez de la facilité à intégrer les échanges qui se font surtout via Internet.
Il est possible d’adhérer une fois par année à cette communauté de pratique. Ne tardez surtout pas ! La date limite d’inscription est le 31 mai prochain.
Consultez le programme de la prochaine rencontre annuelle du 10 juin 2011
vendredi 27 mai 2011
La profession d’infirmière en santé mentale
UNE VIDÉO POUR RÉVÉLER LA FACE CACHÉE DE LA PROFESSION
Dans le cadre de la semaine de la santé mentale 2011, un tout nouveau projet vient de voir le jour dans la région de la Capitale-Nationale, axé sur l’attraction et la rétention du personnel infirmier œuvrant dans le domaine de la santé mentale. Il s’agit d’une vidéo traitant des diverses sphères de la pratique en santé mentale, qui s’offre aux finissants en soins infirmiers, mais aussi à toutes les personnes qui peuvent s’intéresser à cette profession. Cette vidéo a été produite afin de démystifier la pratique infirmière en santé mentale, et ainsi révéler au public la face cachée, mais combien essentielle et passionnante, de cette profession.
La vidéo offre des témoignages et des scènes où l’on voit évoluer les infirmières et leur équipe au sein d’un milieu dynamique, en effervescence et offrant des défis multiples. Les équipes interdisciplinaires, composées d’infirmières, de psychologues, de médecins, de pharmaciens, d’ergothérapeutes, d’éducateurs spécialisés et de travailleurs sociaux, naviguent dans ce domaine et parlent avec sincérité et émotions de leur expérience avec les infirmières jouant un rôle clé, au cœur de cette pratique.
Source | Agence de la santé et des services sociaux de la Capitale-Nationale
Pour accéder à la vidéo.
Dans le cadre de la semaine de la santé mentale 2011, un tout nouveau projet vient de voir le jour dans la région de la Capitale-Nationale, axé sur l’attraction et la rétention du personnel infirmier œuvrant dans le domaine de la santé mentale. Il s’agit d’une vidéo traitant des diverses sphères de la pratique en santé mentale, qui s’offre aux finissants en soins infirmiers, mais aussi à toutes les personnes qui peuvent s’intéresser à cette profession. Cette vidéo a été produite afin de démystifier la pratique infirmière en santé mentale, et ainsi révéler au public la face cachée, mais combien essentielle et passionnante, de cette profession.
La vidéo offre des témoignages et des scènes où l’on voit évoluer les infirmières et leur équipe au sein d’un milieu dynamique, en effervescence et offrant des défis multiples. Les équipes interdisciplinaires, composées d’infirmières, de psychologues, de médecins, de pharmaciens, d’ergothérapeutes, d’éducateurs spécialisés et de travailleurs sociaux, naviguent dans ce domaine et parlent avec sincérité et émotions de leur expérience avec les infirmières jouant un rôle clé, au cœur de cette pratique.
Source | Agence de la santé et des services sociaux de la Capitale-Nationale
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Orientations relatives à l’organisation des soins et des services offerts à la clientèle adulte par les équipes en santé mentale de première ligne en CSSS
Orientations relatives à l’organisation des soins et des services offerts à la clientèle adulte par les équipes en santé mentale de première ligne en CSSS / coordination Louise Latulipe. MSSS Avril 2011
Ce guide vise à soutenir les gestionnaires et les professionnels des équipes en santé mentale qui œuvrent auprès de la clientèle adulte en CSSS afin de développer une première ligne forte. Il cible des stratégies à implanter pour améliorer l’efficacité et l’efficience des soins et des services en santé mentale ainsi que l’accessibilité à ceux-ci.
Pour consulter le document (PDF)
Ce guide vise à soutenir les gestionnaires et les professionnels des équipes en santé mentale qui œuvrent auprès de la clientèle adulte en CSSS afin de développer une première ligne forte. Il cible des stratégies à implanter pour améliorer l’efficacité et l’efficience des soins et des services en santé mentale ainsi que l’accessibilité à ceux-ci.
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mercredi 25 mai 2011
Strategic Framework for Role Expansion of Nurses and Midwives: Promoting Quality Patient Care
Strategic Framework for Role Expansion of Nurses and Midwives: Promoting Quality Patient Care / Department of Health and Children (Ireland)
Pour faire face aux nombreux besoins en matière de santé de sa population, le Ministère de la Santé de l'Irlande se dote d'un nouveau cadre stratégique pour les nouveaux rôles des infirmières et des sages-femmes afin d'assurer la qualité des soins et de sécurité des patients.
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Pour faire face aux nombreux besoins en matière de santé de sa population, le Ministère de la Santé de l'Irlande se dote d'un nouveau cadre stratégique pour les nouveaux rôles des infirmières et des sages-femmes afin d'assurer la qualité des soins et de sécurité des patients.
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Coopération entre médecins généralistes et infirmières pour le suivi des patients diabétiques de type 2. Evaluation médico-économique de l'expérimentation ASALEE
Coopération entre médecins généralistes et infirmières pour le suivi des patients diabétiques de type 2. Evaluation médico-économique de l'expérimentation ASALEE / Bourgueil Y., Le Fur P., Mousquès J., Yilmaz E. Décembre 2008. 144 pages
Résumé
Cette recherche évalue l’efficacité et les coûts d’une expérimentation de coopération entre généralistes et infirmières dans la prise en charge des patients diabétiques de type 2. Les infirmières ont pour rôle principal de gérer les données informatisées (dossier patient et rappels informatiques) et de dispenser des consultations d’éducation thérapeutique.
La méthode d’évaluation est rétrospective, avant/après, contrôlée. L’évaluation de l’efficacité repose sur la mesure de l’amélioration, sur une année, des taux de réalisation des examens recommandés et du contrôle de l’équilibre glycémique (HbA1c). L’évaluation des coûts repose sur la comparaison de l’évolution sur deux années consécutives des coûts directs.
Cette expérimentation de coopération s’avère être efficace sans dépense significativement majorée pour l’Assurance Maladie. L’apport bénéfique de l’action des infirmières est également clairement démontré tant pour l’amélioration de l’équilibre glycémique (éducation thérapeutique) que pour celui de la qualité du suivi (gestion des dossiers patients et rappels informatiques).
Pour accéder à la recherche (PDF)
Source | Institut de recherche et documentation en économie de la santé
Résumé
Cette recherche évalue l’efficacité et les coûts d’une expérimentation de coopération entre généralistes et infirmières dans la prise en charge des patients diabétiques de type 2. Les infirmières ont pour rôle principal de gérer les données informatisées (dossier patient et rappels informatiques) et de dispenser des consultations d’éducation thérapeutique.
La méthode d’évaluation est rétrospective, avant/après, contrôlée. L’évaluation de l’efficacité repose sur la mesure de l’amélioration, sur une année, des taux de réalisation des examens recommandés et du contrôle de l’équilibre glycémique (HbA1c). L’évaluation des coûts repose sur la comparaison de l’évolution sur deux années consécutives des coûts directs.
Cette expérimentation de coopération s’avère être efficace sans dépense significativement majorée pour l’Assurance Maladie. L’apport bénéfique de l’action des infirmières est également clairement démontré tant pour l’amélioration de l’équilibre glycémique (éducation thérapeutique) que pour celui de la qualité du suivi (gestion des dossiers patients et rappels informatiques).
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Source | Institut de recherche et documentation en économie de la santé
mardi 24 mai 2011
La démographie des infirmiers à l’horizon 2030
Un exercice de projections aux niveaux national et régional
L’évolution du nombre d’infirmiers en activité dépend des choix professionnels des infirmiers et des décisions des pouvoirs publics. Les projections ici présentées permettent de simuler, sous certaines hypothèses, les effets probables de mesures de régulation et de changements de comportements sur l’évolution des effectifs d’infirmiers.
En maintenant constants les comportements des infirmiers et les décisions des pouvoirs publics (scénario tendanciel), le nombre d’infirmiers en activité devrait continuer à augmenter jusqu’en 2030 mais à un rythme de moins en moins soutenu. La répartition des infirmiers par mode d’exercice serait assez peu modifiée, l’hôpital public restant le mode d’exercice le plus fréquent : environ 50 % des infirmiers continueraient d’y exercer. Enfin, les écarts entre les densités régionales d’infirmiers libéraux devraient se réduire fortement.
Trois autres scénarios ont été modélisés afin de simuler l’impact de différentes mesures sur les effectifs à l’horizon 2030. La réforme des retraites comme la réforme statutaire des infirmiers salariés de l’hôpital public conduirait à augmenter de 4 % les effectifs d’infirmiers en 2030 par rapport au scénario tendanciel. Cette hausse toucherait tous les secteurs d’activité s’agissant de la réforme des retraites, mais uniquement les infirmiers salariés de l’hôpital public pour la réforme statutaire. Cette progression du nombre d’infirmiers est proche de celle que produirait une augmentation pérenne de 5 % à 10 % du quota national à partir de 2011.
Pour consulter l'étude : La démographie des infirmiers à l’horizon 2030 (PDF - 860 ko)
lundi 16 mai 2011
La réduction des méfaits et des drogues actuellement illicites : implications pour les politiques, la pratique, la formation et la recherche en soins infirmiers
L’AIIC publie un document de travail sur la réduction des méfaits des drogues actuellement illicites : implications pour les politiques, la pratique, la formation et la recherche en soins infirmiers
Le fait d’offrir des soins infirmiers dans un contexte de toxicomanie soulève des questions et des problèmes pour les infirmières et les infirmiers et influe sur la prestation des soins. La réduction des méfaits est une réponse des instances de la santé publique en vue de réduire les conséquences négatives associées aux comportements à risque, notamment à l’utilisation de drogues illicites.
L’AIIC, l’AIIAO et l’ARNBC défendent l’affaire Insite à la Cour suprême
L’AIIC, l’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario et l’Association of Registered Nurses of British Columbia présentent jeudi des arguments à la Cour suprême du Canada dans l’affaire Insite, un établissement d’injection supervisée de Vancouver. Lire l’avis aux médias.
Pour lire le document de travail (PDF)
Pour lire l’avis aux médias.
Le fait d’offrir des soins infirmiers dans un contexte de toxicomanie soulève des questions et des problèmes pour les infirmières et les infirmiers et influe sur la prestation des soins. La réduction des méfaits est une réponse des instances de la santé publique en vue de réduire les conséquences négatives associées aux comportements à risque, notamment à l’utilisation de drogues illicites.
L’AIIC, l’AIIAO et l’ARNBC défendent l’affaire Insite à la Cour suprême
L’AIIC, l’Association des infirmières et infirmiers de l’Ontario et l’Association of Registered Nurses of British Columbia présentent jeudi des arguments à la Cour suprême du Canada dans l’affaire Insite, un établissement d’injection supervisée de Vancouver. Lire l’avis aux médias.
Pour lire le document de travail (PDF)
Pour lire l’avis aux médias.
vendredi 13 mai 2011
Excessive Hours of Work: Professional and Union Consideration
L’Association des infirmières et infirmiers autorisés de Terre-Neuve-et-Labrador (ARNNL) en collaboration avec l’Union des infirmières et infirmiers de Terre-Neuve-et-Labrador (NLNU) viennent de publier une ligne directrice sur les heures de travail excessives et l'impact que cela peut avoir sur la qualité des soins et sur la sécurité des patients et des infirmières.
Ce document s’adresse aux infirmières gestionnaires mais aussi à toutes les autres infirmières afin de les guider dans leur pratique. Ce document fournit aux infirmières les informations à prendre en considération lorsqu’elles-mêmes travaillent ou quand elles demandent à d'autres de travailler des heures excessives. On y propose des stratégies que les infirmières peuvent utiliser pour répondre aux préoccupations exprimées concernant les heures de travail excessives. On y trouve aussi un cadre de prise de décision (annexe A) pour aider les infirmières à déterminer à quel moment consulter l’ARNNL et le NLNU.
L'information fournie dans ces lignes directrices est basée surla Registered Nurses
Ce document reflète le principe qu’en toutes circonstances les infirmières se doivent de fournir des soins de qualité et sécuritaires, mais en même temps elles ont le droit et la responsabilité de prendre soins d’elles-mêmes.
Pour accéder directement à la ligne directrice.
Source : ARNNL - Association of Registered Nurses of Newfoundland and Labrador
Ce document s’adresse aux infirmières gestionnaires mais aussi à toutes les autres infirmières afin de les guider dans leur pratique. Ce document fournit aux infirmières les informations à prendre en considération lorsqu’elles-mêmes travaillent ou quand elles demandent à d'autres de travailler des heures excessives. On y propose des stratégies que les infirmières peuvent utiliser pour répondre aux préoccupations exprimées concernant les heures de travail excessives. On y trouve aussi un cadre de prise de décision (annexe A) pour aider les infirmières à déterminer à quel moment consulter l’ARNNL et le NLNU.
L'information fournie dans ces lignes directrices est basée sur
Pour accéder directement à la ligne directrice.
Source : ARNNL - Association of Registered Nurses of Newfoundland and Labrador
mardi 10 mai 2011
Étude canadienne des modalités de pratiques des infirmières cliniciennes spécialisées (ICS).
NOUS ESPÉRONS ENTENDRE L’OPINION DE TOUTES LES ICS AU CANADA
Nous conduisons présentement la première étude canadienne des modalités de pratiques des infirmières cliniciennes spécialisées (ICS). Les résultats de ce sondage nous aideront à mieux comprendre comment intégrer les rôles d’ICS dans le système de santé canadien. Pour recevoir une copie papier et une enveloppe de retour préaffranchie, veuillez communiquer avec Mary Henri, coordonnatrice, à henrimc@mcmaster.ca
Nous vous serions grandement reconnaissantes si vous pouviez faire connaître ce sondage à vos collègues ICS.
Cette étude est appuyée par l’Association des infirmières et infirmiers du Canada et Santé Canada et a reçu l’approbation du Comité d’Éthique de la recherche de l’Université du Québec en Outaouais. L’étude est menée en collaboration avec la Chaire de recherche sur la pratique infirmière avancée de FCRSS/IRSC de l’Université McMaster.
Lettre d’information et de consentement
Le questionnaire est divisé en 9 sections. Les sections sont de tailles différentes. Veuillez vous assurer d'avoir le temps nécessaire (environ 30-40 minutes) pour compléter le questionnaire car vous n'aurez pas l'opportunité de sauvegarder vos réponses ou compléter le questionnaire à un moment ultérieur.
En activant le lien, vous reconnaissez avoir lu la lettre d’information et de consentement. Lorsque vous accédez au sondage, vous pouvez choisir la langue (anglais ou français) dans laquelle vous voulez compléter le sondage en activant le levier dans le coin supérieur gauche.
Pour accéder directement au sondage : http://fhswedge2.mcmaster.ca/limes/carter/index.php
Nous conduisons présentement la première étude canadienne des modalités de pratiques des infirmières cliniciennes spécialisées (ICS). Les résultats de ce sondage nous aideront à mieux comprendre comment intégrer les rôles d’ICS dans le système de santé canadien. Pour recevoir une copie papier et une enveloppe de retour préaffranchie, veuillez communiquer avec Mary Henri, coordonnatrice, à henrimc@mcmaster.ca
Nous vous serions grandement reconnaissantes si vous pouviez faire connaître ce sondage à vos collègues ICS.
Cette étude est appuyée par l’Association des infirmières et infirmiers du Canada et Santé Canada et a reçu l’approbation du Comité d’Éthique de la recherche de l’Université du Québec en Outaouais. L’étude est menée en collaboration avec la Chaire de recherche sur la pratique infirmière avancée de FCRSS/IRSC de l’Université McMaster.
Lettre d’information et de consentement
Le questionnaire est divisé en 9 sections. Les sections sont de tailles différentes. Veuillez vous assurer d'avoir le temps nécessaire (environ 30-40 minutes) pour compléter le questionnaire car vous n'aurez pas l'opportunité de sauvegarder vos réponses ou compléter le questionnaire à un moment ultérieur.
En activant le lien, vous reconnaissez avoir lu la lettre d’information et de consentement. Lorsque vous accédez au sondage, vous pouvez choisir la langue (anglais ou français) dans laquelle vous voulez compléter le sondage en activant le levier dans le coin supérieur gauche.
Pour accéder directement au sondage : http://fhswedge2.mcmaster.ca/limes/carter/index.php
L’articulation emploi-famille dans le secteur infirmier au Québec. Une conciliation possible ?
L’articulation emploi-famille dans le secteur infirmier au Québec. Une conciliation possible ? /Diane-Gabrielle Tremblay et Maryse Larivière
Publié en 2009 dans le Dossier Souffrance au travail de la revue Ethique publique, cet article vient d'être diffusé sur internet le 11 mai 2011.
Au moment ou la pénurie des infirmières est de plus en plus évidente dans un futur rapproché, cette étude montre que le réseau de la santé au Québec ne met pas en place les mécanismes de rétention de la main-d'oeuvre infirmière dans un secteur majoritairement féminin.
Les organisations sont de plus en plus appelées à favoriser une meilleure articulation de la vie professionnelle et de la vie personnelle de leurs employés, à défaut de quoi ils souffrent souvent de stress. Toutefois, il semble que les milieux de travail ne se soient pas tous adaptés également à ces nouvelles réalités. Cet article présente les résultats d’une enquête menée en 2007 auprès des infirmières affiliées à la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec. Il s’intéresse au soutien qu’apportent les organisations à la conciliation entre vie personnelle-familiale et vie professionnelle. Confronté à des pénuries importantes et à l’obligation des heures supplémentaires, il est clair que le secteur public de la santé n’a pas encore mis en place toutes les mesures nécessaires pour soutenir ses membres sur le plan de la conciliation emploi-famille et que les gestionnaires ne sont pas particulièrement compréhensifs à cet égard, comparativement à d’autres secteurs étudiés.
Pour consulter l'article
Publié en 2009 dans le Dossier Souffrance au travail de la revue Ethique publique, cet article vient d'être diffusé sur internet le 11 mai 2011.
Au moment ou la pénurie des infirmières est de plus en plus évidente dans un futur rapproché, cette étude montre que le réseau de la santé au Québec ne met pas en place les mécanismes de rétention de la main-d'oeuvre infirmière dans un secteur majoritairement féminin.
Les organisations sont de plus en plus appelées à favoriser une meilleure articulation de la vie professionnelle et de la vie personnelle de leurs employés, à défaut de quoi ils souffrent souvent de stress. Toutefois, il semble que les milieux de travail ne se soient pas tous adaptés également à ces nouvelles réalités. Cet article présente les résultats d’une enquête menée en 2007 auprès des infirmières affiliées à la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec. Il s’intéresse au soutien qu’apportent les organisations à la conciliation entre vie personnelle-familiale et vie professionnelle. Confronté à des pénuries importantes et à l’obligation des heures supplémentaires, il est clair que le secteur public de la santé n’a pas encore mis en place toutes les mesures nécessaires pour soutenir ses membres sur le plan de la conciliation emploi-famille et que les gestionnaires ne sont pas particulièrement compréhensifs à cet égard, comparativement à d’autres secteurs étudiés.
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