Maintaining Ontario’s Nursing Workforce – Evaluation the impact of Ontario’s late career nurse initiative /Équipe de recherche : Diane Doran, RN, PhD, FCAHS ; Dan Laporte, Research Manager, NHSRU ; Autumn Chilcote, Research Officer, NHSRU; Paul Rizk, Research Officer, NHSRU; Ping Zou, Research Assistant, NHSRU, Mars 2011.
Dans un effort pour enrayer la perte d'infirmières en fin de carrière, le ministère ontarien de la Santé et des Soins de longue durée (MSSLD) a lancé en 2004, l'initiative de rétention ce ces infirmières «Late career nurse initiative». Cette initiative consistait à fournir des fonds aux hôpitaux et aux foyers de soins de longue durée pour les salaires ou les coûts de prestations de remplacement pour les infirmières en fin de carrière (infirmière, infirmière auxiliaire autorisée et les infirmières praticiennes qui sont âgés de 55 ans et plus) en participant à des rôles infirmiers moins exigeant physiquement pour les 20% de leur temps de travail.
Pour consulter le rapport intérimaire (PDF)
Source : Nursing Health Services Research Unit
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