L’articulation emploi-famille dans le secteur infirmier au Québec. Une conciliation possible ?

L’articulation emploi-famille dans le secteur infirmier au Québec. Une conciliation possible ? /Diane-Gabrielle Tremblay et Maryse Larivière
Publié en 2009 dans le Dossier Souffrance au travail de la revue Ethique publique, cet article vient d'être diffusé sur internet le 11 mai 2011.
Au moment ou la pénurie des infirmières est de plus en plus évidente dans un futur rapproché, cette étude montre que le réseau de la santé au Québec ne met pas en place les mécanismes de rétention de la main-d'oeuvre infirmière dans un secteur majoritairement féminin.

Les organisations sont de plus en plus appelées à favoriser une meilleure articulation de la vie professionnelle et de la vie personnelle de leurs employés, à défaut de quoi ils souffrent souvent de stress. Toutefois, il semble que les milieux de travail ne se soient pas tous adaptés également à ces nouvelles réalités. Cet article présente les résultats d’une enquête menée en 2007 auprès des infirmières affiliées à la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec. Il s’intéresse au soutien qu’apportent les organisations à la conciliation entre vie personnelle-familiale et vie professionnelle. Confronté à des pénuries importantes et à l’obligation des heures supplémentaires, il est clair que le secteur public de la santé n’a pas encore mis en place toutes les mesures nécessaires pour soutenir ses membres sur le plan de la conciliation emploi-famille et que les gestionnaires ne sont pas particulièrement compréhensifs à cet égard, comparativement à d’autres secteurs étudiés.

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