Excessive Hours of Work: Professional and Union Consideration

L’Association des infirmières et infirmiers autorisés de Terre-Neuve-et-Labrador (ARNNL) en collaboration avec l’Union des infirmières et infirmiers de Terre-Neuve-et-Labrador (NLNU) viennent de publier une ligne directrice sur les heures de travail excessives et l'impact que cela peut avoir sur la qualité des soins et sur la sécurité des patients et des infirmières.

Ce document s’adresse aux infirmières gestionnaires mais aussi à toutes les autres infirmières afin de les guider dans leur pratique. Ce document fournit aux infirmières les informations à prendre en considération lorsqu’elles-mêmes travaillent ou quand elles demandent à d'autres de travailler des heures excessives. On y propose des stratégies que les infirmières peuvent utiliser pour répondre aux préoccupations exprimées concernant les heures de travail excessives. On y trouve aussi un cadre de prise de décision (annexe A) pour aider les infirmières à déterminer à quel moment consulter l’ARNNL et le NLNU.

L'information fournie dans ces lignes directrices est basée sur la Registered Nurses Act de Terre-Neuve-et-Labrador (2008), les normes de la pratique infirmière (ARNNL, 2007), et le Code de déontologie des infirmières et infirmiers (Association des infirmières et infirmiers du Canada [AIIC], 2008). L'information comprend également d'autres lois, les lois sur le travail et les conventions collectives qui traitent de la santé, la sécurité et les droits des employés.

Ce document reflète le principe qu’en toutes circonstances les infirmières se doivent de fournir des soins de qualité et sécuritaires, mais en même temps elles ont le droit et la responsabilité de prendre soins d’elles-mêmes.

Pour accéder directement à la ligne directrice.

Source :  ARNNL - Association of Registered Nurses of Newfoundland and Labrador