L'intégration en emploi des diplômées en soins infirmiers: l'évaluation d'une stratégie politique provinciale

Ce rapport présente les résultats de l'évaluation de la politique provinciale de l'Ontario intitulé the Nursing Graduate Guarantee (NGG) for the year 2009-2010.. Depuis le lancement de l'initiative en 2007, la tendance globale de l'emploi pour les nouveaux diplômés a continué dans une direction positive. En 2006, les chercheurs de suivi de l'emploi de nouveaux diplômés a révélé que les nouveaux diplômés préfèrent avoir un emploi à temps plein, mais seulement un petit pourcentage d'entre eux ont pu l'obtenir. Sur la base de cette tendance, en 2007, le gouvernement de l'Ontario a fait un investissement pour stimuler l'emploi à temps plein  pour nouveaux diplômés dans le secteur des soins de santé de l'Ontario.

Le Nursing Graduate Guarantee  (NGG) est un plan de relance financier créé pour encourager le travail à plein temps pour les diplômés en soins infirmiers de l'Ontario. Le fonds prend en charge six mois de l'emploi et comprend une initiation étendue et un programme de mentorat. Depuis 2007, 8123 nouveaux diplômés et 250 employeurs ont participé au programme (Ministère de la Santé et des Soins de longue durée [MSSLD], 2010).

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Source :Nursing Health Services Research Unit, University of Toronto